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Administración de Equipos Humanos

Por: Idioma: Español Buenos Aires Cengage Learning 2013Edición: Primera EdiciónDescripción: 116 páginas tablas, gráficos 25 cmTipo de contenido:
  • texto
Tipo de medio:
  • sin mediación
Tipo de soporte:
  • volumen
ISBN:
  • 9789871954063
Tema(s): Clasificación LoC:
  • HF 5549.A3 L87 2013
Contenidos:
Fundamentos de equipos humanos -- Planeación de equipos humanos -- Organización de equipos humanos -- Dirección de equipos humanos -- Control de equipos humanos -- Procesos de personal aplicados a los equipos humanos.
Alcance y contenido: Esta obra ofrece un modelo de administración de equipos que contempla cinco categorías de variables centrales para lograr la eficacia y la eficiencia de los equipos: planeación, organización, dirección, control y procesos de personal aplicados al equipo. La planeación de equipos humanos define cuál es la razón de ser del equipo (misión y visión), qué desea lograr (objetivos), qué obstáculos debe sortear (amenazas, debilidades) y qué ventajas (oportunidades, fortalezas) puede aprovechar para lograrlo, así como qué plazos y recursos requiere para desarrollar sus actividades (cronogramas y presupuestos).
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Tipo de ítem Biblioteca actual Signatura topográfica Estado Fecha de vencimiento Código de barras
Libro Libro Biblioteca ENAP HF 5549.A3 L87 2013 (Navegar estantería(Abre debajo)) Disponible 00000121

Revisión técnica de la Dra. Alma Delia Pérez Otero

páginas 113-116

Fundamentos de equipos humanos -- Planeación de equipos humanos -- Organización de equipos humanos -- Dirección de equipos humanos -- Control de equipos humanos -- Procesos de personal aplicados a los equipos humanos.

Esta obra ofrece un modelo de administración de equipos que contempla cinco categorías de variables centrales para lograr la eficacia y la eficiencia de los equipos: planeación, organización, dirección, control y procesos de personal aplicados al equipo. La planeación de equipos humanos define cuál es la razón de ser del equipo (misión y visión), qué desea lograr (objetivos), qué obstáculos debe sortear (amenazas, debilidades) y qué ventajas (oportunidades, fortalezas) puede aprovechar para lograrlo, así como qué plazos y recursos requiere para desarrollar sus actividades (cronogramas y presupuestos).

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