Las técnicas de simulación en el proceso de la capacitación del personal como parte de un sistema complejo
Por: Muñoz Flores, Rocío
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Colaborador(es): Espinosa Infante, Elvia.
México D.F. Universidad Autónoma Metropolitana 2010Descripción: 16 páginas.Tema(s): CAPACITACIONES | TÉCNICAS DE SIMULACIÓN | GESTIÓN DEL PERSONAL | DERECHOS LABORALES | ESTABILIDAD LABORAL | OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE | RELACIONES LABORALES | SEGURIDAD LABORAL | CONTRATACIONES LABORALES | DERECHOS COLECTIVOS | MÉXICORecursos en línea: Haga clic para acceso en línea
En: Administración y Organizaciones 2010. Número 25, p. 81-96Resumen: El propósito de este trabajo es mostrar las técnicas de simulación en el proceso de capacitación de personal como parte de un sistema complejo y tratar de dar respuesta a dos preguntas: a) ¿Por qué la capacitación es parte de un sistema complejo?; y b) ¿las técnicas de simulación son una buena alternativa de entrenamiento? Para dar respuesta a estas preguntas se plantea el objetivo de revisar el proceso de la administración de la capacitación desde un enfoque sistémico y el papel que juegan las diferentes técnicas de capacitación de personal. Inicia con la conceptualización de sistema y sistema complejo, después se ubica a la capacitación como parte de un sistema complejo, para posteriormente describir el proceso de la capacitación desde una perspectiva sistémica, finalmente se revisan los tipos de técnicas de capacitación diferenciando las técnicas de simulación en cuanto a la aplicación de los principios de aprendizaje.
El propósito de este trabajo es mostrar las técnicas de simulación en el proceso de capacitación de personal como parte de un sistema complejo y tratar de dar respuesta a dos preguntas: a) ¿Por qué la capacitación es parte de un sistema complejo?; y b) ¿las técnicas de simulación son una buena alternativa de entrenamiento? Para dar respuesta a estas preguntas se plantea el objetivo de revisar el proceso de la administración de la capacitación desde un enfoque sistémico y el papel que juegan las diferentes técnicas de capacitación de personal. Inicia con la conceptualización de sistema y sistema complejo, después se ubica a la capacitación como parte de un sistema complejo, para posteriormente describir el proceso de la capacitación desde una perspectiva sistémica, finalmente se revisan los tipos de técnicas de capacitación diferenciando las técnicas de simulación en cuanto a la aplicación de los principios de aprendizaje.
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