Muñoz Flores, Rocío
Las técnicas de simulación en el proceso de la capacitación del personal como parte de un sistema complejo - 16 páginas
El propósito de este trabajo es mostrar las técnicas de simulación en el proceso de capacitación de personal como parte de un sistema complejo y tratar de dar respuesta a dos preguntas: a) ¿Por qué la capacitación es parte de un sistema complejo?; y b) ¿las técnicas de simulación son una buena alternativa de entrenamiento? Para dar respuesta a estas preguntas se plantea el objetivo de revisar el proceso de la administración de la capacitación desde un enfoque sistémico y el papel que juegan las diferentes técnicas de capacitación de personal. Inicia con la conceptualización de sistema y sistema complejo, después se ubica a la capacitación como parte de un sistema complejo, para posteriormente describir el proceso de la capacitación desde una perspectiva sistémica, finalmente se revisan los tipos de técnicas de capacitación diferenciando las técnicas de simulación en cuanto a la aplicación de los principios de aprendizaje.
CAPACITACIONES
TÉCNICAS DE SIMULACIÓN
GESTIÓN DEL PERSONAL
DERECHOS LABORALES
ESTABILIDAD LABORAL
OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE
RELACIONES LABORALES
SEGURIDAD LABORAL
CONTRATACIONES LABORALES
DERECHOS COLECTIVOS
MÉXICO
Las técnicas de simulación en el proceso de la capacitación del personal como parte de un sistema complejo - 16 páginas
El propósito de este trabajo es mostrar las técnicas de simulación en el proceso de capacitación de personal como parte de un sistema complejo y tratar de dar respuesta a dos preguntas: a) ¿Por qué la capacitación es parte de un sistema complejo?; y b) ¿las técnicas de simulación son una buena alternativa de entrenamiento? Para dar respuesta a estas preguntas se plantea el objetivo de revisar el proceso de la administración de la capacitación desde un enfoque sistémico y el papel que juegan las diferentes técnicas de capacitación de personal. Inicia con la conceptualización de sistema y sistema complejo, después se ubica a la capacitación como parte de un sistema complejo, para posteriormente describir el proceso de la capacitación desde una perspectiva sistémica, finalmente se revisan los tipos de técnicas de capacitación diferenciando las técnicas de simulación en cuanto a la aplicación de los principios de aprendizaje.
CAPACITACIONES
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OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE
RELACIONES LABORALES
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