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The Lagged Effects of Job Demands and Resources on Organizational Commitment in Federal Government Agencies A Multi-Level Analysis

Por: Colaborador(es): Idioma: Inglés Tipo de contenido:
  • texto
Tipo de medio:
  • computadora
Tipo de soporte:
  • recurso en línea
Tema(s): Recursos en línea: En: Journal of Public Administration Research And Theory Volumen 26, issue 3, julio 2016, páginas 475-492Alcance y contenido: Este estudio proporciona evidencia empírica adicional sobre el efecto rezagado de los recursos laborales y las demandas laborales para predecir el compromiso de los empleados. Además, este estudio encontró interrelaciones entre las demandas y los recursos en todos los niveles de análisis, abordando las relaciones teóricas que se han mantenido en gran medida sin examinar en el contexto de las actitudes laborales y la investigación de compromiso.
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Referencias: páginas 490-492

Acceso libre

Este estudio proporciona evidencia empírica adicional sobre el efecto rezagado de los recursos laborales y las demandas laborales para predecir el compromiso de los empleados. Además, este estudio encontró interrelaciones entre las demandas y los recursos en todos los niveles de análisis, abordando las relaciones teóricas que se han mantenido en gran medida sin examinar en el contexto de las actitudes laborales y la investigación de compromiso.

Texto en inglés

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