The Lagged Effects of Job Demands and Resources on Organizational Commitment in Federal Government Agencies
Jong, Jaehee
The Lagged Effects of Job Demands and Resources on Organizational Commitment in Federal Government Agencies A Multi-Level Analysis
Referencias: páginas 490-492
Acceso libre
Este estudio proporciona evidencia empírica adicional sobre el efecto rezagado de los recursos laborales y las demandas laborales para predecir el compromiso de los empleados. Además, este estudio encontró interrelaciones entre las demandas y los recursos en todos los niveles de análisis, abordando las relaciones teóricas que se han mantenido en gran medida sin examinar en el contexto de las actitudes laborales y la investigación de compromiso.
Texto en inglés
COMPROMISO ORGANIZACIONAL
FUNCIÓNARIOS Y EMPLEADOS
INTERCAMBIO SOCIAL--ARTÍCULO
INVESTIGACION DE MERCADO
MOTIVACIÓN DE EMPLEADOS
ESTADOS UNIDOS
The Lagged Effects of Job Demands and Resources on Organizational Commitment in Federal Government Agencies A Multi-Level Analysis
Referencias: páginas 490-492
Acceso libre
Este estudio proporciona evidencia empírica adicional sobre el efecto rezagado de los recursos laborales y las demandas laborales para predecir el compromiso de los empleados. Además, este estudio encontró interrelaciones entre las demandas y los recursos en todos los niveles de análisis, abordando las relaciones teóricas que se han mantenido en gran medida sin examinar en el contexto de las actitudes laborales y la investigación de compromiso.
Texto en inglés
COMPROMISO ORGANIZACIONAL
FUNCIÓNARIOS Y EMPLEADOS
INTERCAMBIO SOCIAL--ARTÍCULO
INVESTIGACION DE MERCADO
MOTIVACIÓN DE EMPLEADOS
ESTADOS UNIDOS