The Lagged Effects of Job Demands and Resources on Organizational Commitment in Federal Government Agencies (Registro nro. 8594)
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| 000 -LÍDER | |
|---|---|
| fixed length control field | 01704nam a2200313Ii 4500 |
| 008 - ELEMENTOS DE DATOS DE LONGITUD FIJA - INFORMACIÓN GENERAL | |
| fixed length control field | 201015s9999 xx 000 0 und d |
| 040 ## - CENTRO CATALOGADOR | |
| Agencia catalogadora original | PELISER |
| IDIOMA DE CATALOGACIÓN | spa |
| NORMAS DE CATALOGACIÓN | rda |
| Agencia transcriptora | ENAP |
| 041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA | |
| Language code of text/sound track or separate title | eng |
| 100 1# - NOMBRE PERSONAL | |
| Nombre personal | Jong, Jaehee |
| Término relacionado | autora |
| 245 14 - TÍTULO | |
| Título | The Lagged Effects of Job Demands and Resources on Organizational Commitment in Federal Government Agencies |
| Subtítulo | A Multi-Level Analysis |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO | |
| Tipo de contenido | texto |
| Fuente | rdacontent |
| 337 ## - TIPO DE MEDIOS | |
| Tipo de medio | computadora |
| Fuente | rdamedia |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE | |
| Tipo de soporte | recurso en línea |
| Fuente | rdacarrier |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE | |
| Nota de bibliografía | Referencias: páginas 490-492 |
| 506 ## - RESTRICTIONS ON ACCESS NOTE | |
| Terms governing access | Acceso libre |
| 520 2# - RESUMEN, ETC. | |
| Summary, etc. | Este estudio proporciona evidencia empírica adicional sobre el efecto rezagado de los recursos laborales y las demandas laborales para predecir el compromiso de los empleados. Además, este estudio encontró interrelaciones entre las demandas y los recursos en todos los niveles de análisis, abordando las relaciones teóricas que se han mantenido en gran medida sin examinar en el contexto de las actitudes laborales y la investigación de compromiso. |
| 546 ## - NOTA DE IDIOMA | |
| Nota de idioma | Texto en inglés |
| 650 14 - ENTRADA TEMÁTICA AGREGADA | |
| Término temático | COMPROMISO ORGANIZACIONAL |
| 650 14 - ENTRADA TEMÁTICA AGREGADA | |
| Término temático | FUNCIÓNARIOS Y EMPLEADOS |
| 650 14 - ENTRADA TEMÁTICA AGREGADA | |
| Término temático | INTERCAMBIO SOCIAL |
| Subdivisión de forma | ARTÍCULO |
| 650 14 - ENTRADA TEMÁTICA AGREGADA | |
| Término temático | INVESTIGACION DE MERCADO |
| 650 24 - ENTRADA TEMÁTICA AGREGADA | |
| Término temático | MOTIVACIÓN DE EMPLEADOS |
| 651 #4 - ENTRADA - NOMBRE GEOGRÁFICO | |
| Nombre geográfico | ESTADOS UNIDOS |
| 700 ## - ENTRADA AÑADIDA - NOMBRE PERSONAL | |
| Nombre personal | Ford, Michael T. |
| 773 ## - HOST ITEM ENTRY | |
| Title | Journal of Public Administration Research And Theory |
| Place, publisher, and date of publication | Oxford University Press |
| Related parts | Volumen 26, issue 3, julio 2016, páginas 475-492 |
| International Standard Serial Number | ISSN- 14779803 |
| 856 40 - UBICACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICO | |
| URL | <a href="https://academic.oup.com/jpart/article/26/3/475/2580582">https://academic.oup.com/jpart/article/26/3/475/2580582</a> |
| Texto de enlace | Texto completo |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA AÑADIDOS (KOHA) | |
| Koha item type | Recursos Electrónicos |
| Estado retirado | Ubicación permanente | Ubicación actual | Fecha de adquisición | Tipo de material |
|---|---|---|---|---|
| Disponible | Biblioteca ENAP | Biblioteca ENAP | 15/10/2020 | Recursos Electrónicos |