The mediating and moderating role of burnout and emotional intelligence in the relationship between organizational justice and work misbehavior
Por: Shkoler, Or [autor]
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Colaborador(es): Tziner, Aharon.
Tipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en líneaTema(s): BURNOUT | DIFERENCIAS INDIVIDUALES | JUSTICIA ORGANIZACIONAL | INTELIGENCIA EMOCIONAL | ISRAELRecursos en línea: Texto completo
En: Journal of Work and Organizational Psychology Volumen 33, número 2, agosto 2017, páginas 157-164Alcance y contenido: Esta investigación analiza los antecedentes del mal comportamiento en el trabajo a través de la percepción de la justicia organizacional (como predictor), el burnout (como mediador) y la inteligencia emocional (como amortiguador). Se utilizó una muestra heterogénea compuesta por 243 empleados para evaluar las asociaciones correlativas entre las variables, un efecto mediador y dos efectos moderadores. Con el fin de confirmar el efecto de mediación y el ajuste del modelo se utilizó el modelado de ecuaciones estructurales. Se comentan las implicaciones teóricas y prácticas
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Recursos Electrónicos
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Biblioteca ENAP | Available |
Referencias Bibliográficas: páginas 162-164
Acceso libre
Esta investigación analiza los antecedentes del mal comportamiento en el trabajo a través de la percepción de la justicia organizacional (como predictor), el burnout (como mediador) y la inteligencia emocional (como amortiguador). Se utilizó una muestra heterogénea compuesta por 243 empleados para evaluar las asociaciones correlativas entre las variables, un efecto mediador y dos efectos moderadores. Con el fin de confirmar el efecto de mediación y el ajuste del modelo se utilizó el modelado de ecuaciones estructurales. Se comentan las implicaciones teóricas y prácticas
Texto en ingles, resumen en español
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