Shkoler, Or
The mediating and moderating role of burnout and emotional intelligence in the relationship between organizational justice and work misbehavior
Referencias Bibliográficas: páginas 162-164
Acceso libre
Esta investigación analiza los antecedentes del mal comportamiento en el trabajo a través de la percepción de la justicia organizacional (como predictor), el burnout (como mediador) y la inteligencia emocional (como amortiguador). Se utilizó una muestra heterogénea compuesta por 243 empleados para evaluar las asociaciones correlativas entre las variables, un efecto mediador y dos efectos moderadores. Con el fin de confirmar el efecto de mediación y el ajuste del modelo se utilizó el modelado de ecuaciones estructurales. Se comentan las implicaciones teóricas y prácticas
Texto en ingles, resumen en español
BURNOUT
DIFERENCIAS INDIVIDUALES
JUSTICIA ORGANIZACIONAL
INTELIGENCIA EMOCIONAL
ISRAEL
The mediating and moderating role of burnout and emotional intelligence in the relationship between organizational justice and work misbehavior
Referencias Bibliográficas: páginas 162-164
Acceso libre
Esta investigación analiza los antecedentes del mal comportamiento en el trabajo a través de la percepción de la justicia organizacional (como predictor), el burnout (como mediador) y la inteligencia emocional (como amortiguador). Se utilizó una muestra heterogénea compuesta por 243 empleados para evaluar las asociaciones correlativas entre las variables, un efecto mediador y dos efectos moderadores. Con el fin de confirmar el efecto de mediación y el ajuste del modelo se utilizó el modelado de ecuaciones estructurales. Se comentan las implicaciones teóricas y prácticas
Texto en ingles, resumen en español
BURNOUT
DIFERENCIAS INDIVIDUALES
JUSTICIA ORGANIZACIONAL
INTELIGENCIA EMOCIONAL
ISRAEL
