Shkoler, Or

The mediating and moderating role of burnout and emotional intelligence in the relationship between organizational justice and work misbehavior

Referencias Bibliográficas: páginas 162-164

Acceso libre

Esta investigación analiza los antecedentes del mal comportamiento en el trabajo a través de la percepción de la justicia organizacional (como predictor), el burnout (como mediador) y la inteligencia emocional (como amortiguador). Se utilizó una muestra heterogénea compuesta por 243 empleados para evaluar las asociaciones correlativas entre las variables, un efecto mediador y dos efectos moderadores. Con el fin de confirmar el efecto de mediación y el ajuste del modelo se utilizó el modelado de ecuaciones estructurales. Se comentan las implicaciones teóricas y prácticas


Texto en ingles, resumen en español


BURNOUT
DIFERENCIAS INDIVIDUALES
JUSTICIA ORGANIZACIONAL
INTELIGENCIA EMOCIONAL


ISRAEL

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