Dirección estratégica de recursos humanos gestión por competencias
Por: Alles, Martha Alicia.
Buenos Aires Granica 2008Edición: Segunda edición, Segunda reimpresión.Descripción: 445, [1] páginas: cuadros, 23 cm.Tipo de contenido: text Tipo de medio: sin mediación Tipo de portador: volumeISBN: 978-950-641-477-1.Tema(s): RECURSOS HUMANOS | DIRECCIÓN ESTRATÉGICA | GERENCIA | GESTIÓN POR COMPETENCIAS | DESASTRES NATURALES | GESTIÓN DE RIESGOS | ÍNDICE DE GOBERNABILIDAD | POLÍTICA LABORAL | POLÍTICA DE EMPLEO | SALARIOSClasificación LoC:HF5549 | A43Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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Libro | Biblioteca ENAP | HF5549 A43 2008 (Browse shelf) | Available | LIB00229 |
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Introducción al estudio de los recursos humanos -- La gestión de recursos humanos por competencias -- Análisis y descripción de puestos (job description) -- Atracción, selección e incorporación de los mejores candidatos -- Formación -- Evaluación de desempeño -- Cuidado del capital intelectual. La función de desarrollo en el área de recursos humanos -- Remuneraciones y beneficios -- Plan de jóvenes profesionales -- El fin de la relación laboral. Renuncias, despidos, jubilación.
El presente trabajo tiene como propósito transferir la filosofía del manejo de los recursos humanos para que estos mismos se transformen en un recurso estratégico de la organización, el tema esta dirigido a estudiosos, ya sean alumnos o profesionales del área . La gestión por competencias se trata a lo largo de toda la obra con un enfoque novedoso. Todos los temas se analizan primero en forma general y luego bajo el esquema de gestión por competencias, lo que permitirá conocer el tema y comparar los métodos más conocidos con la metodología por competencias. Los recursos humanos cumplirán un papel estratégico dentro de las organizaciones en el siglo XXI.
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