Liderazgo, confianza y flexibilidad laboral como predictores de identificación organizacional un estudio con trabajadores argentinos
Idioma: Español Tipo de contenido:- texto
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Examinar el impacto del liderazgo transformador, la confianza en el supervisor y la flexibilidad laboral sobre la identificación del trabajador con su organización (IDO), encontrando que Los líderes transformadores influyen sobre la IDO de los trabajadores a través de la confianza que generan, en tanto que la flexibilidad laboral amplifica tales relaciones.
Texto en español
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