Liderazgo, confianza y flexibilidad laboral como predictores de identificación organizacional un estudio con trabajadores argentinos
Por: Omar, Alicia [autora]
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Colaborador(es): Salessi, Solana [autora] | Urteaga, Florencia [autora].
Tipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en líneaTema(s): CONFIANZA | FLEXIBILIDAD LABORAL | IDENTIFICACIÓN ORGANIZACIÓNAL | LIDERAZGO TRANSFORMADOR | MODELOS EXPLICATIVOSRecursos en línea: Texto completo
En: Pensamiento Psicológico volumen 14, número 2 (2016), páginas 33-47.Alcance y contenido: Examinar el impacto del liderazgo transformador, la confianza en el supervisor y la flexibilidad laboral sobre la identificación del trabajador con su organización (IDO), encontrando que Los líderes transformadores influyen sobre la IDO de los trabajadores a través de la confianza que generan, en tanto que la flexibilidad laboral amplifica tales relaciones.
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Recursos Electrónicos
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Biblioteca ENAP | Available |
Incluye referencias bibliográficas.
Acceso libre
Examinar el impacto del liderazgo transformador, la confianza en el supervisor y la flexibilidad laboral sobre la identificación del trabajador con su organización (IDO), encontrando que Los líderes transformadores influyen sobre la IDO de los trabajadores a través de la confianza que generan, en tanto que la flexibilidad laboral amplifica tales relaciones.
Texto en español
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