The Incompetence Trap: The (Conditional) Irrelevance of Agency Expertise
Hollibaugh, Gary E.
The Incompetence Trap: The (Conditional) Irrelevance of Agency Expertise
Acceso libre
Los modelos formales del proceso de nombramientos típicamente emiten la decisión del ejecutivo que lo designa como una posición en la que se asume una posición abierta y se elige un designado para maximizar la utilidad del ejecutivo (y quizás la de la legislatura si se requiere confirmación). Sin embargo, varios procesos, a menudo centrados en el patrocinio, dentro del proceso de citas, se centran en encontrar puestos aceptables para los individuos "necesarios para el lugar". Aquí, desarrollo un modelo donde el objetivo es encontrar la mejor posición para una persona así. En contraste con muchos modelos existentes del proceso de citas, encuentro que cuando el proceso del personal se enfoca en encontrar la mejor posición para una persona dada en lugar de encontrar la mejor persona para una posición dada, "Granjas de pavos": las agencias que tienen un alto número de individuos mínimamente competentes (pero necesarios para colocar) entre sus rangos pueden resultar en el equilibrio. Además, una vez que la capacidad de la agencia es lo suficientemente baja, los nombrados individuales incompetentes ya no tienen efectos perjudiciales sobre las utilidades de los directores nominales, lo que incentiva aún más el uso de ciertas agencias como "granjas de pavos".
Texto en ingles
ACTIVIDAD POLÍTICA DE LAS MUJERES
CONGRESOS
DERECHOS DE LAS MUJERES
MUJERES Y DEMOCRACIA--ARTÍCULO
PARTICIPACIÓN POLÍTICA DE LAS MUJERES
The Incompetence Trap: The (Conditional) Irrelevance of Agency Expertise
Acceso libre
Los modelos formales del proceso de nombramientos típicamente emiten la decisión del ejecutivo que lo designa como una posición en la que se asume una posición abierta y se elige un designado para maximizar la utilidad del ejecutivo (y quizás la de la legislatura si se requiere confirmación). Sin embargo, varios procesos, a menudo centrados en el patrocinio, dentro del proceso de citas, se centran en encontrar puestos aceptables para los individuos "necesarios para el lugar". Aquí, desarrollo un modelo donde el objetivo es encontrar la mejor posición para una persona así. En contraste con muchos modelos existentes del proceso de citas, encuentro que cuando el proceso del personal se enfoca en encontrar la mejor posición para una persona dada en lugar de encontrar la mejor persona para una posición dada, "Granjas de pavos": las agencias que tienen un alto número de individuos mínimamente competentes (pero necesarios para colocar) entre sus rangos pueden resultar en el equilibrio. Además, una vez que la capacidad de la agencia es lo suficientemente baja, los nombrados individuales incompetentes ya no tienen efectos perjudiciales sobre las utilidades de los directores nominales, lo que incentiva aún más el uso de ciertas agencias como "granjas de pavos".
Texto en ingles
ACTIVIDAD POLÍTICA DE LAS MUJERES
CONGRESOS
DERECHOS DE LAS MUJERES
MUJERES Y DEMOCRACIA--ARTÍCULO
PARTICIPACIÓN POLÍTICA DE LAS MUJERES