Gestión de perfiles de cargos laborales basados en competencias
Por: Sandoval, Franklin [autor]
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Colaborador(es): Miguel, Vanessa [autora] | Montaño, Nora [autora] | Ramos, Esmeralda [autora].
Tipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en líneaTema(s): COMPETENCIAS LABORALES | EMPLEADOS PÚBLICOS | ADMINISTRACIÓN PÚBLICA | VENEZUELARecursos en línea: Texto completo
En: Revista Venezolana de Gerencia volumen 17, número 60 (octubre - diciembre 2012), páginas 660-675Alcance y contenido: El cambio vertiginoso que imponen los mercados, cada vez más globales y competitivos, necesariamente impacta en el desempeño de las organizaciones, donde el reto es mejorar su productividad; en este contexto surgen las competencias como un elemento base para la gestión del talento humano. La administración pública venezolana no escapa de esta realidad; requiere mecanismos que apoyen una adecuada administración de las competencias laborales de sus empleados, sobre ello trata el presente artículo.
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Recursos Electrónicos
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Biblioteca ENAP | Available |
Incluye referencias bibliográficas.
El cambio vertiginoso que imponen los mercados, cada vez más globales y competitivos, necesariamente impacta en el desempeño de las organizaciones, donde el reto es mejorar su productividad; en este contexto surgen las competencias como un elemento base para la gestión del talento humano. La administración pública venezolana no escapa de esta realidad; requiere mecanismos que apoyen una adecuada administración de las competencias laborales de sus empleados, sobre ello trata el presente artículo.
Texto en español
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