The Impact of Leadership Styles on Job Satisfaction and Mediating Role of Perceived Organizational Politics
Por: Saleem, Hina [autora].
Tipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en líneaTema(s): ESTILOS DE LIDERAZGO | POLÍTICA ORGANIZACIONAL | SATISFACCION EN EL TRABAJO | UNIVERSIDAD | SECTOR PÚBLICO | PAKISTÁNRecursos en línea: Texto completo En: Procedia - Social and Behavioral Sciences Volumen 172, enero 2015, páginas 563-569Alcance y contenido: El presente estudio tiene como objetivo investigar el impacto de los estilos de liderazgo en la satisfacción en el trabajo y ver si la política organizacional percibida tiene un papel mediador o no. En este estudio se utilizó el diseño descriptivo de la investigación y se realizó una investigación cuantitativa.Referencias: página 569
Acceso libre
El presente estudio tiene como objetivo investigar el impacto de los estilos de liderazgo en la satisfacción en el trabajo y ver si la política organizacional percibida tiene un papel mediador o no. En este estudio se utilizó el diseño descriptivo de la investigación y se realizó una investigación cuantitativa.
Texto en inglés
There are no comments for this item.