El rol mediador del aprendizaje entre el liderazgo y la realización del trabajador
Por: Miguel Dávila, José Angel [autor]
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Colaborador(es): Martín Sánchez, Miryam [autora] | Rodrigues, Pedro [autor].
Tipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en líneaTema(s): INVESTIGACIÓN | LIDERAZGO | REALIZACIÓN DE LOS TRABAJADORESRecursos en línea: Texto completo
En: Intangible Capital volumen 10, número 1 (enero - marzo 2014), páginas 75-100Alcance y contenido: Bajo la perspectiva de la Gestión de la Calidad Total (GCT) aplicada a entidades gestoras de servicios deportivos, el presente trabajo pretende aportar a la escasa literatura existente, una alternativa a las relaciones clásicas entre sus constructos. En concreto, se estudia la relación entre liderazgo visionario (LV) y realización del trabajador (RT) y, una vez evaluada ésta, conocer el papel que tiene el aprendizaje organizativo (AO).
Incluye referencias bibliográficas.
Bajo la perspectiva de la Gestión de la Calidad Total (GCT) aplicada a entidades gestoras de servicios deportivos, el presente trabajo pretende aportar a la escasa literatura existente, una alternativa a las relaciones clásicas entre sus constructos. En concreto, se estudia la relación entre liderazgo visionario (LV) y realización del trabajador (RT) y, una vez evaluada ésta, conocer el papel que tiene el aprendizaje organizativo (AO).
Texto en español
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