Incluye referencias bibliográficas.

Acceso libre

Presenta un cuestionario para medir la importancia que los trabajadores conceden a los aspectos laborales e identificar su relación con la intención de abandonar la organización. El cuestionario se aplicó a trabajadores 22 hombres y 165 mujeres de empresas exportadoras de calzado de la ciudad de León, Guanajuato, México. Mediante un análisis factorial se identificaron cinco factores la consistencia interna fue adecuada en todos los casos y la discriminación de todos los tem resultó en la dirección esperada. La percepción sobre los factores del trabajo varió en importancia y no se relacionó con la intención de abandono, aun ue un aspecto no controlable por la empresa mejor salario reveló indicios de una relación sobre la intención de abandono.

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