Presentación -- Agradecimientos -- Resumen -- Introducción -- Justificación -- Objetivos -- Resultados -- Conclusiones -- Discusión de resultados -- Propuestas y recomendaciones finales -- Limitaciones -- Ficha técnica -- Procedimiento -- Edad de las personas encuestadas -- Ciudad de residencia de los encuestados -- Formación profesional -- Antigüedad en la Institución -- Antigüedad en el cargo -- Instrumentos. Características -- Correlación entre estilo de liderazgo y cultura organizacional -- Cultura organizacional existente y preferida según sexo -- Cultura organizacional existente según antigüedad -- BIBLIOGRAFIA -- Anexos

El presente estudio es un diagnóstico preliminar, para describir cuál es el perfil de la tipología de la cultura, existente y preferida; y el estilo de liderazgos que caracterizan a las organizaciones del sector público del Paraguay, sin que se pretenda de ninguna manera agotar en esta investigación el tema, ni tratar de explicar las causas. Describiremos además, brevemente como correlacionan las variables de liderazgo y cultura.