Iglesias, Raquel
Perfil de la cultura y estilos de liderazgo de las organizaciones del sector público del Paraguay - 34 páginas
Presentación -- Agradecimientos -- Resumen -- Introducción -- Justificación -- Objetivos -- Resultados -- Conclusiones -- Discusión de resultados -- Propuestas y recomendaciones finales -- Limitaciones -- Ficha técnica -- Procedimiento -- Edad de las personas encuestadas -- Ciudad de residencia de los encuestados -- Formación profesional -- Antigüedad en la Institución -- Antigüedad en el cargo -- Instrumentos. Características -- Correlación entre estilo de liderazgo y cultura organizacional -- Cultura organizacional existente y preferida según sexo -- Cultura organizacional existente según antigüedad -- BIBLIOGRAFIA -- Anexos
El presente estudio es un diagnóstico preliminar, para describir cuál es el perfil de la tipología de la cultura, existente y preferida; y el estilo de liderazgos que caracterizan a las organizaciones del sector público del Paraguay, sin que se pretenda de ninguna manera agotar en esta investigación el tema, ni tratar de explicar las causas. Describiremos además, brevemente como correlacionan las variables de liderazgo y cultura.
BUENAS PRÁCTICAS LABORALES--PONENCIA
SECTOR PÚBLICO
FUNCIONARIOS PÚBLICOS
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
GESTIÓN PÚBLICA
RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
INVESTIGACIÓN
DESARROLLO
ESTILO DE LIDERAZGO
INSTITUCIONES DEL SECTOR PÚBLICO
IGUALDAD DE GÉNERO
PARAGUAY
AMÉRICA DEL SUR
Perfil de la cultura y estilos de liderazgo de las organizaciones del sector público del Paraguay - 34 páginas
Presentación -- Agradecimientos -- Resumen -- Introducción -- Justificación -- Objetivos -- Resultados -- Conclusiones -- Discusión de resultados -- Propuestas y recomendaciones finales -- Limitaciones -- Ficha técnica -- Procedimiento -- Edad de las personas encuestadas -- Ciudad de residencia de los encuestados -- Formación profesional -- Antigüedad en la Institución -- Antigüedad en el cargo -- Instrumentos. Características -- Correlación entre estilo de liderazgo y cultura organizacional -- Cultura organizacional existente y preferida según sexo -- Cultura organizacional existente según antigüedad -- BIBLIOGRAFIA -- Anexos
El presente estudio es un diagnóstico preliminar, para describir cuál es el perfil de la tipología de la cultura, existente y preferida; y el estilo de liderazgos que caracterizan a las organizaciones del sector público del Paraguay, sin que se pretenda de ninguna manera agotar en esta investigación el tema, ni tratar de explicar las causas. Describiremos además, brevemente como correlacionan las variables de liderazgo y cultura.
BUENAS PRÁCTICAS LABORALES--PONENCIA
SECTOR PÚBLICO
FUNCIONARIOS PÚBLICOS
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
GESTIÓN PÚBLICA
RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
INVESTIGACIÓN
DESARROLLO
ESTILO DE LIDERAZGO
INSTITUCIONES DEL SECTOR PÚBLICO
IGUALDAD DE GÉNERO
PARAGUAY
AMÉRICA DEL SUR
