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¿Los hombres y las mujeres realizan los mismos trabajos de manera diferente? El artículo argumenta y demuestra empíricamente cómo afecta el género de los empleados públicos a su situación, basándose en un conjunto único de datos de seis ocupaciones públicas danesas diferentes y basándose en estudios sociológicos y neurológicos de género, junto con el institucionalismo y los estudios sobre la diversidad individual. comportamiento, peroQue el efecto está condicionado por las instituciones reguladoras de la tarea específica. A continuación, el artículo muestra que el efecto se explica en parte por las diferencias en los atributos personales, como la empatía, la sistematización y la competitividad. A través de estos hallazgos, el artículo contribuye a los estudios sobre burocracia representativa al mostrar que el género no solo afecta el comportamiento burocrático basado en las diferencias en los intereses, sino también en las diferencias en los atributos. Por lo tanto, el interés académico en los efectos del género no debe limitarse a las "áreas de políticas de género". Del mismo modo, los académicos del comportamiento de los empleados públicos deben complementar su enfoque en las diferencias en intereses y preferencias de políticas, con un enfoque en las diferencias en los atributos y habilidades personales. De lo contrario, corremos el riesgo de ignorar las posibles explicaciones del comportamiento de los empleados públicos.

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