| 000 -LÍDER |
|---|
| fixed length control field |
02594nam a2200277Ii 4500 |
| 008 - ELEMENTOS DE DATOS DE LONGITUD FIJA - INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| fixed length control field |
201015s9999 xx 000 0 und d |
| 040 ## - CENTRO CATALOGADOR |
|---|
| Agencia catalogadora original |
PELISER |
| IDIOMA DE CATALOGACIÓN |
spa |
| NORMAS DE CATALOGACIÓN |
rda |
| Agencia transcriptora |
ENAP |
| 041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
|---|
| Language code of text/sound track or separate title |
eng |
| 100 1# - NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre personal |
Nielsen, Vibeke Lehmann |
| Término relacionado |
autor |
| 245 10 - TÍTULO |
|---|
| Título |
Personal Attributes and Institutions |
| Subtítulo |
Gender and the Behavior of Public Employees. Why Gender Matters to not only "Gendered Policy Areas" |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Tipo de contenido |
texto |
| Fuente |
rdacontent |
| 337 ## - TIPO DE MEDIOS |
|---|
| Tipo de medio |
computadora |
| Fuente |
rdamedia |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Tipo de soporte |
recurso en línea |
| Fuente |
rdacarrier |
| 506 ## - RESTRICTIONS ON ACCESS NOTE |
|---|
| Terms governing access |
Acceso libre |
| 520 2# - RESUMEN, ETC. |
|---|
| Summary, etc. |
¿Los hombres y las mujeres realizan los mismos trabajos de manera diferente? El artículo argumenta y demuestra empíricamente cómo afecta el género de los empleados públicos a su situación, basándose en un conjunto único de datos de seis ocupaciones públicas danesas diferentes y basándose en estudios sociológicos y neurológicos de género, junto con el institucionalismo y los estudios sobre la diversidad individual. comportamiento, peroQue el efecto está condicionado por las instituciones reguladoras de la tarea específica. A continuación, el artículo muestra que el efecto se explica en parte por las diferencias en los atributos personales, como la empatía, la sistematización y la competitividad. A través de estos hallazgos, el artículo contribuye a los estudios sobre burocracia representativa al mostrar que el género no solo afecta el comportamiento burocrático basado en las diferencias en los intereses, sino también en las diferencias en los atributos. Por lo tanto, el interés académico en los efectos del género no debe limitarse a las "áreas de políticas de género". Del mismo modo, los académicos del comportamiento de los empleados públicos deben complementar su enfoque en las diferencias en intereses y preferencias de políticas, con un enfoque en las diferencias en los atributos y habilidades personales. De lo contrario, corremos el riesgo de ignorar las posibles explicaciones del comportamiento de los empleados públicos. |
| 546 ## - NOTA DE IDIOMA |
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| Nota de idioma |
Texto en ingles |
| 650 14 - ENTRADA TEMÁTICA AGREGADA |
|---|
| Término temático |
CONCURSO PÚBLICO |
| 650 14 - ENTRADA TEMÁTICA AGREGADA |
|---|
| Término temático |
LEY DEL SERVICIO CIVIL |
| Subdivisión de forma |
ARTÍCULO |
| 650 14 - ENTRADA TEMÁTICA AGREGADA |
|---|
| Término temático |
RÉGIMEN LABORAL |
| 650 24 - ENTRADA TEMÁTICA AGREGADA |
|---|
| Término temático |
DERECHO LABORAL |
| 650 24 - ENTRADA TEMÁTICA AGREGADA |
|---|
| Término temático |
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO |
| 773 ## - HOST ITEM ENTRY |
|---|
| Title |
Journal of Public Administration Research and Theory |
| Place, publisher, and date of publication |
Usa: Oxford University |
| Related parts |
Volumen 25, Numero 4, 2015, páginas 1005 - 1029 |
| International Standard Serial Number |
ISSN 1477-9803 |
| 856 40 - UBICACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICO |
|---|
| URL |
<a href="https://academic.oup.com/jpart/article/25/4/1005/1853519">https://academic.oup.com/jpart/article/25/4/1005/1853519</a> |
| Texto de enlace |
Texto completo |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA AÑADIDOS (KOHA) |
|---|
| Koha item type |
Recursos Electrónicos |
