Prioriza el liderazgo integrador y equilibrado
Por: Las Hayas, Iratxe [autor]
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Tipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en líneaTema(s): DESARROLLO DE PERSONAS | DIVERSIDAD DE GENERO | LIDERAZGO -- ARTÍCULO | TALENTO | ÁFRICA | AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE | ASIA | EUROPARecursos en línea: Texto completo
En: Revista APD: Asociación para el progreso de la dirección Número 337, enero / febrero 2018, páginas 37Alcance y contenido: En un entorno dominado por la incertidumbre y la complejidad, las organizaciones requieren de un talento y liderazgo que impulse la participación y la innovación, potenciando así la diversidad generacional, cultural y de género. Numerosos estudios demuestran que la diversidad de género da resultados económicos y por ello, el liderazgo integrador y equilibrado en los órganos de decisión debe tratarse como una prioridad de negocio. Las mujeres, en general, destacan en el desarrollo de personas. Lideran, cohesionan, crean redes de confianza y movilizan al equipo a través de la visión y del propósito compartido.
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Recursos Electrónicos
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Biblioteca ENAP | Available |
Acceso libre
En un entorno dominado por la incertidumbre y la complejidad, las organizaciones requieren de un talento y liderazgo que impulse la participación y la innovación, potenciando así la diversidad generacional, cultural y de género. Numerosos estudios demuestran que la diversidad de género da resultados económicos y por ello, el liderazgo integrador y equilibrado en los órganos de decisión debe tratarse como una prioridad de negocio. Las mujeres, en general, destacan en el desarrollo de personas. Lideran, cohesionan, crean redes de confianza y movilizan al equipo a través de la visión y del propósito compartido.
Texto en español
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