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¿La contratación preferencial de veteranos militares perjudica la calidad del servicio federal de los Estados Unidos? Utilizando el progreso de la carrera para medir la calidad, investigaciones anteriores encuentran que los veteranos que ingresan al servicio en los cuatro grados más comunes del programa general (GS) avanzan a los grados más altos más lentamente que los no veteranos que ingresan en esos mismos grados. Esta investigación, sin embargo, ignora las variables que influyen en el progreso del GS. Al reunir todos los datos de personal divulgados para los empleados federales de cuello blanco desde 1973 hasta 1997, comparo el avance de los beneficiarios preferenciales de los veteranos y los no beneficiarios que inician el servicio federal en el mismo grado, ocupación, lugar de destino, agencia y año. Al controlar estos rasgos combinados, encuentro que los beneficiarios de preferencias tienen calificaciones más altas o estadísticamente indistinguibles de las de los no beneficiarios en 15 de los primeros 24 años de su carrera. Al agregar controles para el género, la raza, la edad y la educación de un empleado, encuentro que los beneficiarios tienen calificaciones más altas o estadísticamente indistinguibles de las de los no beneficiarios en cada uno de los primeros 24 años de sus carreras. Estos resultados cuestionan la afirmación de que la preferencia de los veteranos ha disminuido la calidad del servicio federal.

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