Avaliação de desempenho como avaliar os servidores de forma justa
Por: Galas Rêgo, Tábata
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Brasilia ENAP 2013Descripción: 4 páginas.Tema(s): ADMINISTRACIÓN PÚBLICA | ESTUDIO DE CASOS | EVALUACIÓN | DESEMPEÑO | GESTIÓN PÚBLICA | EFICACIA | COOPERACIÓN BASADA EN RESULTADOS | TIC | PLANEAMIENTO | FUNCIONARIOS PÚBLICOS | SERVIDORES PÚBLICOS | RECURSOS HUMANOS | GESTIÓNRecursos en línea: Haga clic para acceso en línea Resumen: Na Agência Nacional de Melhorias, órgão público federal, os servidores técnico-administrativos recebem a Gratificação de Compensação do Vencimento (GCV), a qual é paga conforme o desempenho dos servidores, aferido anualmente. Entretanto, o processo de avaliação de desempenho ocorre de forma injusta e com muitas disfunções. O desempenho dos servidores não é efetivamente avaliado, como no caso da equipe do Cláudio, que possui um servidor com desempenho aquém dos demais servidores, mas que recebe a mesma pontuação.
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Na Agência Nacional de Melhorias, órgão público federal, os servidores técnico-administrativos recebem a Gratificação de Compensação do Vencimento (GCV), a qual é paga conforme o desempenho dos servidores, aferido anualmente. Entretanto, o processo de avaliação de desempenho ocorre de forma injusta e com muitas disfunções. O desempenho dos servidores não é efetivamente avaliado, como no caso da equipe do Cláudio, que possui um servidor com desempenho aquém dos demais servidores, mas que recebe a mesma pontuação.
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