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Atracción y retención de recurso humano en salud en zonas rurales Percepción de profesionales

Por: Idioma: Español Tipo de contenido:
  • texto
Tipo de medio:
  • computadora
Tipo de soporte:
  • recurso en línea
Tema(s): Recursos en línea: En: Revista Estudios de Políticas Públicas Volumen 5, junio, 2017, páginas 83-102Alcance y contenido: Este artículo busca explorar las motivaciones de profesionales de la salud en zonas rurales. Se busca describir sus percepciones de la permanencia de profesionales para la sostenibilidad de programas de salud rural. Para esto, se realizaron entrevistas semi-estructuradas a m´edicos, matronas y enfermeras de 5 Centros Comunitarios de Salud Familiar (CECOSF) y 2 Centros de Salud Familiar (CESFAM) de Chilo´e, que fueron analizados a trav´es de an´alisis de contenido narrativo. Se concluye que la permanencia del Recurso Humano en Salud (RHUS) rural es fr´agil, los factores que inciden en ella son mediados por motivaciones, expectativas y necesidades. Se debe implementar una pol´ıtica de incentivos financieros y no financieros dirigida a m´edicos y otros profesionales.
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Referencias: páginas 101-102

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Este artículo busca explorar las motivaciones de profesionales de la salud en zonas rurales. Se busca describir sus percepciones de la permanencia de profesionales para la sostenibilidad de programas de salud rural. Para esto, se realizaron entrevistas semi-estructuradas a m´edicos, matronas y enfermeras de 5 Centros Comunitarios de Salud Familiar (CECOSF) y 2 Centros de Salud Familiar (CESFAM) de Chilo´e, que fueron analizados a trav´es de an´alisis de contenido narrativo. Se concluye que la permanencia del Recurso Humano en Salud (RHUS) rural es fr´agil, los factores que inciden en ella son mediados por motivaciones, expectativas y necesidades. Se debe implementar una pol´ıtica de incentivos financieros y no financieros dirigida a m´edicos y otros profesionales.

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