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Meza, Damaris

Atracción y retención de recurso humano en salud en zonas rurales Percepción de profesionales

Referencias: páginas 101-102

Acceso libre

Este artículo busca explorar las motivaciones de profesionales de la salud en zonas rurales. Se busca describir sus percepciones de la permanencia de profesionales para la sostenibilidad de programas de salud rural. Para esto, se realizaron entrevistas semi-estructuradas a m´edicos, matronas y enfermeras de 5 Centros Comunitarios de Salud Familiar (CECOSF) y 2 Centros de Salud Familiar (CESFAM) de Chilo´e, que fueron analizados a trav´es de an´alisis de contenido narrativo. Se concluye que la permanencia del Recurso Humano en Salud (RHUS) rural es fr´agil, los factores que inciden en ella son mediados por motivaciones, expectativas y necesidades. Se debe implementar una pol´ıtica de incentivos financieros y no financieros dirigida a m´edicos y otros profesionales.


Texto en español

Subjects--Topical Terms:
ANALISIS DE CONTENIDO NARRATIVO
CAPITAL HUMANO EN SALUD
SALUD RURAL

Subjects--Geographic Terms:
AMÉRICA LATINA