The Impact of Leadership Styles on Job Satisfaction and Mediating Role of Perceived Organizational Politics
Por: Saleem, Hina [autora]
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Tipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en líneaTema(s): ESTILOS DE LIDERAZGO | POLÍTICA ORGANIZACIONAL | SATISFACCION EN EL TRABAJO | UNIVERSIDAD | SECTOR PÚBLICO | PAKISTÁNRecursos en línea: Texto completo
En: Procedia - Social and Behavioral Sciences Volumen 172, enero 2015, páginas 563-569Alcance y contenido: El presente estudio tiene como objetivo investigar el impacto de los estilos de liderazgo en la satisfacción en el trabajo y ver si la política organizacional percibida tiene un papel mediador o no. En este estudio se utilizó el diseño descriptivo de la investigación y se realizó una investigación cuantitativa.
| Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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Recursos Electrónicos
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Biblioteca ENAP | Available |
Referencias: página 569
Acceso libre
El presente estudio tiene como objetivo investigar el impacto de los estilos de liderazgo en la satisfacción en el trabajo y ver si la política organizacional percibida tiene un papel mediador o no. En este estudio se utilizó el diseño descriptivo de la investigación y se realizó una investigación cuantitativa.
Texto en inglés
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