Comportamiento organizacional
Por: Robbins, Stephen P.
Colaborador(es): Judge, Timothy A | Pineda Ayala, Leticia Esther.
México Pearson 2013Edición: Decimoquinta Edición.Descripción: xxxvi, 676 páginas : tablas, cuadros, gráficos ; 28 cm.Tipo de contenido: texto Tipo de medio: sin mediación Tipo de portador: volumenISBN: 9786073219808.Tema(s): COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | CULTURA CORPORATIVA | LIDERAZGO | PSICOLOGÍA LABORALClasificación LoC:HD58.7 | R71 2013Recursos en línea: Solicitar el documento en BibliotecaItem type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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Libro | Biblioteca ENAP | HD58.7 R71 2013 (Browse shelf) | Available | 00000106 |
Incluye un índice onomástico.
Prefacio -- ¿Qué es el comportamiento organizacional? -- La diversidad en las organzaciones -- Las actitudes y la satisfacción en el trabajo -- Las emociones y los estados de ánimo -- La personalidad y los valores -- La percepción y la toma de decisiones individual -- Conceptos de motivación -- Motivación de los conceptos a las aplicaciones -- Fundamentos del comportamiento de los grupos -- Los equipos de trabajo -- Comunicación -- Liderazgo -- Poder y política -- Conflicto y negociación -- Fundamentos de la estructura organizacional -- Cultura organizacional -- Políticas y prácticas de recursos humanos -- Cambio organizacional y manejo de estrés.
Analiza el comportamiento organizacional en un contexto internacional; además cada capítulo incluye investigaciones globales sobre el tema y plantea la idea de que los equipos logran mejores resultados que los individuos cuando los trabajos requieren de múltiples habilidades, juicios y experiencias. Son utilizados como una forma de utilizar mejor el talento de los empleados. Tienen la capacidad de ensamblarse, establecerse, replantearse y disolverse con rapidez.
Texto en español. Traducción autorizada de la edición en idioma inglés.
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