Concurso de selección. Aspectos generales a los concursos -- Comité de selección -- Perfil de selección -- bases del Concurso -- Instrumentos de selección -- Entrevista de valoraci{on global -- Licitación de consultora externa especializada en selección -- Tercer nivel directivo. Concurso para provisión de cargos de tercer nivel directivo -- Ejemplo de bases de concurso para la provisión de cargos de tercer nivel directivo -- Ejemplo de publicación en diario oficial -- Ingreso a la planta. Concurso público de ingreso -- Ejemplo de bases para concurso público de ingreso -- Promoción interna. Concurso interno de promoción -- Ejemplo de bases para concurso interno de promoción.

La Dirección Nacional del Servicio Civil (DNSC) ha considerado relevante poner a disposición de los servicios, regidos por el Estatuto Administrativo, un Manual para Selección de Personas, que busca convertirse en una herramienta de trabajo, procurando que sean los propios integrantes de estos comités quienes diseñen y ejecuten los procesos de concurso en estrecha relación con las Unidades de Recursos Humanos y la respectiva Dirección del Servicio. El Manual está estructurado en cuatro capítulos. El primero reúne una serie de defi - niciones técnicas y metodológicas comunes a los tres tipos de concursos considerados en esta guía: Tercer Nivel Directivo, Ingreso y Promoción, respectivamente. Mientras que en el segundo, tercer y cuarto capítulo se aborda en detalle cada uno de éstos. Asimismo, para facilitar la gestión de los procesos concursales, se incluyen materiales de trabajo, diseñados para servir de referencia a la labor del Comité de Selección y las Unidades de Recursos Humanos. Con la elaboración de este Manual - que hoy presentamos en su segunda edición, recogiendo la experiencia de estos años y la nueva jurisprudencia en la materia- la Dirección Nacional del Servicio Civil busca realizar un aporte concreto para que en los servicios públicos se propicie una transparente y efi ciente gestión de los Sistemas de Recursos Humanos, donde el mérito, la idoneidad y la no discriminación sean elementos centrales en los procesos de selección y promoción del personal de la Administración Civil del Estado.