Perfil de competencias generales del funcionario público del régimen de servicio civil costarricense
Por: Aguilar Cubillo, Jorge Allan
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Colaborador(es): Fonseca Sandoval, Edith.
San José ICAP 2010Descripción: 37 páginas.Tema(s): GESTIÓN DEL DESEMPEÑO | SERVICIO CIVIL | REFORMA ADMINISTRATIVA | EMPLEADOS PÚBLICOS | RECURSOS HUMANOS | FUNCIONARIOS PÚBLICOS | COMPETENCIAS | ADMINISTRACIÓN PÚBLICA | TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN -- INFORME | RRHH | SISTEMAS DE SERVICIO CIVIL | SELECCIÓN | PERSONAL | COSTA RICA | AMÉRICA CENTRALRecursos en línea: Haga clic para acceso en línea Introducción -- Justificación de la investigación -- Descripción del problema -- Marco teórico -- Aspectos éticos -- Marco conceptual del proceso de selección del talento humano -- Modelo básico del empleo
Este estudio es producto de una investigación en el régimen de servicio civil costarricense cuyo propósito fue analizar el proceso de reclutamiento y selección que realiza la instancia rectora de este régimen, la dirección general de servicio civil de Costa Rica, desarrollando y proponiendo un perfil de competencias generales del funcionario público del régimen de servicio de Costa Rica.
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