Los criterios de diferenciación salarial en el empleo público peruano El caso de la equiparación salarial en el Seguro Social de Salud – EsSalud
Perú 2021Descripción: 157 páginasTipo de contenido:- texto (visual)
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Tesis (Maestría) -- Pontificia Universidad Católica del Perú. Programa: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 2021.
Se analizan los criterios de diferenciación salarial que se encuentran en la regulación del empleo público peruano y que son contrarios al principio y derecho de igualdad salarial, asimismo se determina los mecanismos más idóneos para la igualación salarial. La tesis sostiene que el Estado empleador viene utilizando distintos criterios de diferenciación salarial contrarios a la igualdad salarial.
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