Los criterios de diferenciación salarial en el empleo público peruano
Flores Buendía, Renán Pavel
Los criterios de diferenciación salarial en el empleo público peruano El caso de la equiparación salarial en el Seguro Social de Salud – EsSalud - 157 páginas
Tesis (Maestría) -- Pontificia Universidad Católica del Perú. Programa: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 2021.
Se analizan los criterios de diferenciación salarial que se encuentran en la regulación del empleo público peruano y que son contrarios al principio y derecho de igualdad salarial, asimismo se determina los mecanismos más idóneos para la igualación salarial. La tesis sostiene que el Estado empleador viene utilizando distintos criterios de diferenciación salarial contrarios a la igualdad salarial.
EMPLEADOS PÚBLICOS
SERVIDORES PÚBLICOS
REMUNERACIÓN EQUITATIVA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
LEY DEL SERVICIO CIVIL
PERÚ
Los criterios de diferenciación salarial en el empleo público peruano El caso de la equiparación salarial en el Seguro Social de Salud – EsSalud - 157 páginas
Tesis (Maestría) -- Pontificia Universidad Católica del Perú. Programa: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 2021.
Se analizan los criterios de diferenciación salarial que se encuentran en la regulación del empleo público peruano y que son contrarios al principio y derecho de igualdad salarial, asimismo se determina los mecanismos más idóneos para la igualación salarial. La tesis sostiene que el Estado empleador viene utilizando distintos criterios de diferenciación salarial contrarios a la igualdad salarial.
EMPLEADOS PÚBLICOS
SERVIDORES PÚBLICOS
REMUNERACIÓN EQUITATIVA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
LEY DEL SERVICIO CIVIL
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