Gestión por competencias, modelo empresarial y sus efectos subjetivos Una mirada desde la Psicología Social Crítica
Por: Amigot Leache, Patricia [autora]
.
Colaborador(es): Martínez, Laureano [autor].
Tipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en líneaTema(s): ÁMBITOS LABORALES | GESTIÓN POR COMPETENCIASRecursos en línea: Texto completo
En: Universitas Psychologica volumen 12, número 4 (octubre-diciembre 2013), páginas 1073-1084.Alcance y contenido: Este artículo propone una mirada crítica sobre los discursos de gestión por competencias en el ámbito del trabajo. A partir de una perspectiva psicosocial crítica, se sostiene como hipótesis de lectura que el desarrollo del modelo de las competencias responde a una profunda transformación en el significado del trabajo y de sus formas de gestión y control.
| Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|---|
Recursos Electrónicos
|
Biblioteca ENAP | Available |
Acceso libre
Este artículo propone una mirada crítica sobre los discursos de gestión por competencias en el ámbito del trabajo. A partir de una perspectiva psicosocial crítica, se sostiene como hipótesis de lectura que el desarrollo del modelo de las competencias responde a una profunda transformación en el significado del trabajo y de sus formas de gestión y control.
Texto en español
There are no comments for this item.