La estrategia del servicio civil para contribuir al fortalecimiento de la gestión de personas en el Estado Sistema de Gestión 2008-2014 y la Agenda 2015-2018
Por: Marchante Guzmán, Hugo Eduardo [autor]
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Colaborador(es): Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública 20° 10- 13 nov. 2015 Lima, Perú.
Lima [Editor no identificado] 2015Descripción: 9 páginas.Tipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en líneaTema(s): GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS | SERVICIO CIVIL | CHILERecursos en línea: Texto completo Alcance y contenido: Breve trabajo que describe los roles y estrategias de la Subdirección de Desarrollo de las Personas de Chile para impulsar la gestión de personas en los servicios públicos. Describe el Modelo de Ciclos Temporales, y la Organización de la Subdirección de Desarrollo de Personas 2008-2014 y sus equipos. Destaca la implementación y seguimiento del Instructivo Presidencial sobre Buenas Prácticas en Desarrollo de Personas en el Estado, así como también su estrategia de implementación, para finalmente enunciar un conjunto de desafíos y conclusiones.
| Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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Recursos Electrónicos
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Biblioteca ENAP | Available |
Bibliografía: página 9.
Acceso libre
Breve trabajo que describe los roles y estrategias de la Subdirección de Desarrollo de las Personas de Chile para impulsar la gestión de personas en los servicios públicos. Describe el Modelo de Ciclos Temporales, y la Organización de la Subdirección de Desarrollo de Personas 2008-2014 y sus equipos. Destaca la implementación y seguimiento del Instructivo Presidencial sobre Buenas Prácticas en Desarrollo de Personas en el Estado, así como también su estrategia de implementación, para finalmente enunciar un conjunto de desafíos y conclusiones.
Texto en español
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