Organizational Goal Ambiguity and Job Satisfaction in the Public Sector (Registro nro. 8509)
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000 -LÍDER | |
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fixed length control field | 02735nam a2200265Ii 4500 |
008 - ELEMENTOS DE DATOS DE LONGITUD FIJA - INFORMACIÓN GENERAL | |
fixed length control field | 201015s9999 xx 000 0 und d |
040 ## - CENTRO CATALOGADOR | |
Agencia catalogadora original | PELISER |
IDIOMA DE CATALOGACIÓN | spa |
NORMAS DE CATALOGACIÓN | rda |
Agencia transcriptora | ENAP |
041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA | |
Language code of text/sound track or separate title | eng |
100 1# - NOMBRE PERSONAL | |
Nombre personal | Su Jung, Chan |
Término relacionado | autor |
245 10 - TÍTULO | |
Título | Organizational Goal Ambiguity and Job Satisfaction in the Public Sector |
336 ## - TIPO DE CONTENIDO | |
Tipo de contenido | texto |
Fuente | rdacontent |
337 ## - TIPO DE MEDIOS | |
Tipo de medio | computadora |
Fuente | rdamedia |
338 ## - TIPO DE SOPORTE | |
Tipo de soporte | recurso en línea |
Fuente | rdacarrier |
504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE | |
Nota de bibliografía | Referencia biblografica: páginas 977 - 981 |
506 ## - RESTRICTIONS ON ACCESS NOTE | |
Terms governing access | Acceso libre |
520 2# - RESUMEN, ETC. | |
Summary, etc. | La ambigüedad del objetivo en el sector público ha recibido mucha atención de investigación por parte de muchos académicos destacados, debido a su importancia teórica y práctica. Este estudio tiene como objetivo promover una mejor comprensión de la ambigüedad de los objetivos de la organización y un modelo más sólido y completo de satisfacción laboral en el sector público. Mide las dimensiones desarrolladas más recientemente de la ambigüedad de los objetivos de la organización. Estos incluyen tres medidas objetivas: ambigüedad objetivo, ambigüedad en la línea de tiempo y ambigüedad prioritaria, de la Herramienta de Calificación de Evaluación del Programa y una medida subjetiva, ambigüedad de comprensión de la misión, de la Encuesta de Principios de Mérito de 2005. Este artículo luego relaciona estas medidas de ambigüedad de objetivos con una medida de un solo ítem para la satisfacción laboral de los empleados del gobierno federal de los EE. UU., Considerando una gran cantidad de variables de control estadísticamente significativas. Incluyendo factores motivacionales intrínsecos y extrínsecos y características estructurales de las organizaciones. Los resultados de un modelo lineal jerárquico generalizado demuestran que las dimensiones de ambigüedad del objetivo relacionadas con la comprensión de la misión, el objetivo, el cronograma y la prioridad se asocian negativamente con la satisfacción laboral de los empleados públicos. Se espera que esta investigación contribuya a mejorar la ambigüedad de los objetivos y las teorías de satisfacción laboral y sugiera formas prácticas para mejorar la satisfacción laboral entre los empleados de las organizaciones públicas. |
546 ## - NOTA DE IDIOMA | |
Nota de idioma | Texto en español |
650 14 - ENTRADA TEMÁTICA AGREGADA | |
Término temático | ADMINISTRADOR PUBLICO |
650 14 - ENTRADA TEMÁTICA AGREGADA | |
Término temático | SATISFACCION LABORAL |
Subdivisión de forma | ARTÍCULO |
650 24 - ENTRADA TEMÁTICA AGREGADA | |
Término temático | SECTOR PÚBLICO |
773 ## - HOST ITEM ENTRY | |
Title | Journal of Public Administration Research and Theory |
Place, publisher, and date of publication | Usa: Oxford University |
Related parts | Volumen 24, Numero 4, 2014, páginas 955 - 981 |
International Standard Serial Number | ISSN 1477-9803 |
856 40 - UBICACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICO | |
URL | <a href="https://academic.oup.com/jpart/article/24/4/955/1143241">https://academic.oup.com/jpart/article/24/4/955/1143241</a> |
Texto de enlace | Texto completo |
942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA AÑADIDOS (KOHA) | |
Koha item type | Recursos Electrónicos |
Estado retirado | Ubicación permanente | Ubicación actual | Fecha de adquisición | Tipo de material |
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Disponible | Biblioteca ENAP | Biblioteca ENAP | 15/10/2020 | Recursos Electrónicos |