Catálogo de

Biblioteca

ENAP

Green Tape and Job Satisfaction (Registro nro. 8365)

Detalles MARC
000 -LÍDER
fixed length control field 02666nam a2200277Ii 4500
008 - ELEMENTOS DE DATOS DE LONGITUD FIJA - INFORMACIÓN GENERAL
fixed length control field 201015s9999 xx 000 0 und d
040 ## - CENTRO CATALOGADOR
Agencia catalogadora original PELISER
IDIOMA DE CATALOGACIÓN spa
NORMAS DE CATALOGACIÓN rda
Agencia transcriptora ENAP
041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA
Language code of text/sound track or separate title eng
100 1# - NOMBRE PERSONAL
Nombre personal DeHart-Davis, Leisha,
Títulos y palabras asociadas con un nombre PhD.,
Término relacionado autor
245 10 - TÍTULO
Título Green Tape and Job Satisfaction
Subtítulo Can Organizational Rules Make Employees Happy?
336 ## - TIPO DE CONTENIDO
Tipo de contenido texto
Fuente rdacontent
337 ## - TIPO DE MEDIOS
Tipo de medio computadora
Fuente rdamedia
338 ## - TIPO DE SOPORTE
Tipo de soporte recurso en línea
Fuente rdacarrier
506 ## - RESTRICTIONS ON ACCESS NOTE
Terms governing access Acceso libre
520 2# - RESUMEN, ETC.
Summary, etc. Las reglas de organización son el telón de fondo de la vida pública de los empleados, con investigaciones que sugieren efectos beneficiosos y perjudiciales para la moral de los empleados. En contraste con el enfoque tradicional de comparar la moral de los empleados en lugares de trabajo con niveles de reglas más altos o más bajos, este estudio examina la relación entre los atributos específicos de las reglas de la organización y la satisfacción laboral. Se espera que una combinación de tres atributos de reglas organizacionales aumente la satisfacción en el trabajo: aplicación de reglas coherente (que transmite imparcialidad procesal), control óptimo de reglas (que sugiere elementos de autodeterminación) y formalización de reglas (correspondiente a la calidad escrita de las reglas organizativas) . Aplicación de modelos de ecuaciones estructurales a datos de encuestas recopilados de los empleados de dos organizaciones de gobiernos locales ( n= 1,655), observamos una relación significativa y positiva entre la aplicación consistente de la regla, el control óptimo y la satisfacción laboral, pero no una relación directa entre la formalización de la regla y la satisfacción laboral. Estos resultados sugieren que la satisfacción laboral depende más de cómo se diseñan e implementan las reglas en lugar de la extensión de las reglas en la estructura organizativa. Los estudios futuros deberán tener en cuenta los atributos específicos de las reglas de la organización para comprender completamente los efectos en la moral de los empleados públicos.
546 ## - NOTA DE IDIOMA
Nota de idioma Texto en ingles
650 14 - ENTRADA TEMÁTICA AGREGADA
Término temático AMÉRICA LATINA
650 14 - ENTRADA TEMÁTICA AGREGADA
Término temático GESTIÓN PÚBLICA
Subdivisión de forma ARTÍCULO
650 14 - ENTRADA TEMÁTICA AGREGADA
Término temático MINISTROS DE GOBIERNO
700 ## - ENTRADA AÑADIDA - NOMBRE PERSONAL
Nombre personal Davis, Randall S.
700 ## - ENTRADA AÑADIDA - NOMBRE PERSONAL
Nombre personal Mohr, Zachary
773 ## - HOST ITEM ENTRY
Title Journal of Public Administration Research and Theory
Place, publisher, and date of publication Usa: Oxford University
Related parts Volumen 25, Numero 3, 2015, páginas 849 - 876
International Standard Serial Number ISSN 1477-9803
856 40 - UBICACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICO
URL <a href="https://academic.oup.com/jpart/article/25/3/849/963714">https://academic.oup.com/jpart/article/25/3/849/963714</a>
Texto de enlace Texto completo
942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA AÑADIDOS (KOHA)
Koha item type Recursos Electrónicos
Existencias
Estado retirado Ubicación permanente Ubicación actual Fecha de adquisición Tipo de material
Disponible Biblioteca ENAP Biblioteca ENAP 15/10/2020 Recursos Electrónicos