Diagnóstico de necesidades de capacitación de la sede central
- 87 páginas
Marco teórico: competencia laboral -- Gestión de recursos humanos basada en competencias -- La capacitación -- Calidad de la capacitación -- Gestión del conocimiento -- Diagnóstico de capacitación -- Marco metodológico -- Marco legal -- Análisis de los resultados del estudio -- Conclusiones
El presente estudio hace referencia al proceso de capacitación y a cuál es el diagnóstico de necesidades de capacitación de la sede central del Ministerio de Educación. Teniendo presente que el objetivo de la capacitación en el sector público es mejorar la calidad de la prestación de los servicios a cargo del Estado, para el bienestar general y la consecución de los fines que le son propios.
ESTADO
GOBIERNO
GOBERNANZA
REFORMA ADMINISTRATIVA
SERVICIO CIVIL
FUNCIONARIOS PÚBLICOS
EMPLEADOS PÚBLICOS
EMPLEO
TRABAJO
NACIÓN
SERVICIOS PÚBLICOS
SISTEMAS DE SERVICIO CIVIL
COMPETENCIAS
DESARROLLO SOSTENIBLE
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
PERÚ
Marco teórico: competencia laboral -- Gestión de recursos humanos basada en competencias -- La capacitación -- Calidad de la capacitación -- Gestión del conocimiento -- Diagnóstico de capacitación -- Marco metodológico -- Marco legal -- Análisis de los resultados del estudio -- Conclusiones
El presente estudio hace referencia al proceso de capacitación y a cuál es el diagnóstico de necesidades de capacitación de la sede central del Ministerio de Educación. Teniendo presente que el objetivo de la capacitación en el sector público es mejorar la calidad de la prestación de los servicios a cargo del Estado, para el bienestar general y la consecución de los fines que le son propios.
ESTADO
GOBIERNO
GOBERNANZA
REFORMA ADMINISTRATIVA
SERVICIO CIVIL
FUNCIONARIOS PÚBLICOS
EMPLEADOS PÚBLICOS
EMPLEO
TRABAJO
NACIÓN
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COMPETENCIAS
DESARROLLO SOSTENIBLE
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
PERÚ
