Iacoviello, Mercedes
Planificación ¿estratégica? De recursos humanos en los gobiernos latinoamericanos - 120 páginas
Bibliografía: páginas 117-120
Introducción -- Marco conceptual y antecedentes de investigación -- Metodología de los diagnósticos institucionales y barómetros de la profesionalización del servicio civil -- Subsistema de Planificación en la CIFP y en el Marco Analítico -- Metodología de construcción de Data Gov -- Aspectos cualitativos del subsistema de planificación en los servicios civiles de América Latina -- Evolución del subsistema de planificación en Centroamérica y República Dominicana (2008 y 2012) -- Evolución del subsistema de planificación en los Países Andinos (2010 a 2012)
Acceso libre
En el marco de la planificación de los recursos humanos en la función pública se requiere de algunas definiciones preliminares como contar con un plan estratégico de mediano y largo plazo, generar acuerdos entre distintas fuerzas políticas para sostener las líneas estratégicas definidas y disponer del conocimiento, el respaldo político y el pensamiento sistémico necesarios para gestionar en los niveles macro y micro en forma simultánea. A la vez, se requiere de adopción de transparencia como estrategia para erradicar la influencia de las oligarquías políticas.
Texto en español
PLANIFICACIÓN
RECURSOS HUMANOS
Planificación ¿estratégica? De recursos humanos en los gobiernos latinoamericanos - 120 páginas
Bibliografía: páginas 117-120
Introducción -- Marco conceptual y antecedentes de investigación -- Metodología de los diagnósticos institucionales y barómetros de la profesionalización del servicio civil -- Subsistema de Planificación en la CIFP y en el Marco Analítico -- Metodología de construcción de Data Gov -- Aspectos cualitativos del subsistema de planificación en los servicios civiles de América Latina -- Evolución del subsistema de planificación en Centroamérica y República Dominicana (2008 y 2012) -- Evolución del subsistema de planificación en los Países Andinos (2010 a 2012)
Acceso libre
En el marco de la planificación de los recursos humanos en la función pública se requiere de algunas definiciones preliminares como contar con un plan estratégico de mediano y largo plazo, generar acuerdos entre distintas fuerzas políticas para sostener las líneas estratégicas definidas y disponer del conocimiento, el respaldo político y el pensamiento sistémico necesarios para gestionar en los niveles macro y micro en forma simultánea. A la vez, se requiere de adopción de transparencia como estrategia para erradicar la influencia de las oligarquías políticas.
Texto en español
PLANIFICACIÓN
RECURSOS HUMANOS
