Developing and Testing a New Goal Taxonomy
Davis, Randall S.
Developing and Testing a New Goal Taxonomy Accounting for the Complexity of Ambiguity and Political Support
Acceso libre
Los académicos han argumentado durante mucho tiempo que los objetivos organizacionales claros mejoran el rendimiento, mientras que los objetivos ambiguos lo disminuyen. Sin embargo, tales argumentos a menudo pasan por alto los aspectos beneficiosos de los objetivos ambiguos. Por lo tanto, este estudio propone y prueba una nueva taxonomía de objetivos que examina los efectos dinámicos y mixtos de la ambigüedad de los objetivos en los empleados de las organizaciones públicas. La taxonomía propuesta representa diversos grados de ambigüedad de objetivos y apoyo político. También considera cómo las diferentes combinaciones de apoyo político y ambigüedad de objetivos afectan la claridad del rol de los empleados. Los hallazgos de un análisis de clase latente respaldan la taxonomía propuesta e indican que la claridad de los roles se encuentra en sus niveles más bajos cuando los empleados se enfrentan a cuerpos políticos poco solidarios y metas ambiguas. Sin embargo
Texto en ingles
DERECHO PROCESAL CONSTITUCIONAL--ARTÍCULO
Developing and Testing a New Goal Taxonomy Accounting for the Complexity of Ambiguity and Political Support
Acceso libre
Los académicos han argumentado durante mucho tiempo que los objetivos organizacionales claros mejoran el rendimiento, mientras que los objetivos ambiguos lo disminuyen. Sin embargo, tales argumentos a menudo pasan por alto los aspectos beneficiosos de los objetivos ambiguos. Por lo tanto, este estudio propone y prueba una nueva taxonomía de objetivos que examina los efectos dinámicos y mixtos de la ambigüedad de los objetivos en los empleados de las organizaciones públicas. La taxonomía propuesta representa diversos grados de ambigüedad de objetivos y apoyo político. También considera cómo las diferentes combinaciones de apoyo político y ambigüedad de objetivos afectan la claridad del rol de los empleados. Los hallazgos de un análisis de clase latente respaldan la taxonomía propuesta e indican que la claridad de los roles se encuentra en sus niveles más bajos cuando los empleados se enfrentan a cuerpos políticos poco solidarios y metas ambiguas. Sin embargo
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