Public servants as partners for growth toward a stronger, leaner and more equitable workforce
- 254 páginas: gráficos; 23 cm
Managing the public workforce through difficult time -- Getting it right: restructuring the government workforce -- The government shift to competency management -- Fostering diversity in the public service -- Policy lessons for restructuring public workforce management
ervidores públicos como socios para el crecimiento - Hacia un más fuerte. La fuerza de trabajo más eficiente y más equitativa está destinada a ayudar a la evolución continua del servicio público en toda la OCDE. Examina de cerca los problemas relacionados con los países miembros que intentan hacer que su gestión de la fuerza laboral pública sea más eficiente, más efectiva, más justa y más dinámica como respuesta a las crisis económicas y financieras actuales. El volumen se basa en el trabajo reciente de la Red de Administración y Empleo Público de la OCDE (PEMN) sobre la reestructuración de la fuerza laboral del gobierno, la gestión de competencias y las políticas de diversidad llevadas a cabo en los últimos dos años.
Texto en inglés.
978-92-64-16669-1
SERVICIOS PÚBLICOS
SERVICIO CIVIL
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
REFORMA DEL ESTADO
RENDICIÓN DE CUENTAS
GESTIÓN POR COMPETENCIAS
DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO
LECCIONES APRENDIDAS
HD3861.E2 / H87 2011
Managing the public workforce through difficult time -- Getting it right: restructuring the government workforce -- The government shift to competency management -- Fostering diversity in the public service -- Policy lessons for restructuring public workforce management
ervidores públicos como socios para el crecimiento - Hacia un más fuerte. La fuerza de trabajo más eficiente y más equitativa está destinada a ayudar a la evolución continua del servicio público en toda la OCDE. Examina de cerca los problemas relacionados con los países miembros que intentan hacer que su gestión de la fuerza laboral pública sea más eficiente, más efectiva, más justa y más dinámica como respuesta a las crisis económicas y financieras actuales. El volumen se basa en el trabajo reciente de la Red de Administración y Empleo Público de la OCDE (PEMN) sobre la reestructuración de la fuerza laboral del gobierno, la gestión de competencias y las políticas de diversidad llevadas a cabo en los últimos dos años.
Texto en inglés.
978-92-64-16669-1
SERVICIOS PÚBLICOS
SERVICIO CIVIL
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
REFORMA DEL ESTADO
RENDICIÓN DE CUENTAS
GESTIÓN POR COMPETENCIAS
DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO
LECCIONES APRENDIDAS
HD3861.E2 / H87 2011
