Chenet Zuta, Manuel
Manual de gestión del personal del sector público talento humano y evaluación por competencias en las entidades del Estado - Primera Edición - 391 páginas : tablas, gráficos ; 24 cm. - Administración Pública y Control .
Bibliografía: páginas 381-386
Introducción -- ¿Qué es la gestión del talento humano? -- ¿Cómo son administradas las personas en el sector público peruano? -- ¿Es compatible la visión de la gestión del talento humano con el paradigma del sector público? -- Fortalezas y debilidades de la política de modernización de los recursos humanos del Estado -- Propuestas para la consolidación de una verdadera gestión del talento humano en el Estado peruano -- Anexos.
La obra trata sobre la gestión de personal en la administración pública y con un enfoque práctico detalla la noción del servidor público y la legislación respectiva, la carrera pública, sus principios, estructura, niveles, ascensos y retiros, los sistemas de incentivos y beneficios, las fortalezas y debilidades de la política de modernización de los recursos humanos del Estado, la compatibilidad de la gestión del talento humano con el paradigma del Sector Público.
Texto en español
9786123112868
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
GESTIÓN PÚBLICA
RECURSOS HUMANOS
TALENTO HUMANO
PERÚ
JL49.P44 / C36 2015
Manual de gestión del personal del sector público talento humano y evaluación por competencias en las entidades del Estado - Primera Edición - 391 páginas : tablas, gráficos ; 24 cm. - Administración Pública y Control .
Bibliografía: páginas 381-386
Introducción -- ¿Qué es la gestión del talento humano? -- ¿Cómo son administradas las personas en el sector público peruano? -- ¿Es compatible la visión de la gestión del talento humano con el paradigma del sector público? -- Fortalezas y debilidades de la política de modernización de los recursos humanos del Estado -- Propuestas para la consolidación de una verdadera gestión del talento humano en el Estado peruano -- Anexos.
La obra trata sobre la gestión de personal en la administración pública y con un enfoque práctico detalla la noción del servidor público y la legislación respectiva, la carrera pública, sus principios, estructura, niveles, ascensos y retiros, los sistemas de incentivos y beneficios, las fortalezas y debilidades de la política de modernización de los recursos humanos del Estado, la compatibilidad de la gestión del talento humano con el paradigma del Sector Público.
Texto en español
9786123112868
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
GESTIÓN PÚBLICA
RECURSOS HUMANOS
TALENTO HUMANO
PERÚ
JL49.P44 / C36 2015
