Calderón Hernández, Gregorio
Papel de gestión humana en el cumplimiento de la responsabilidad social empresarial - 27 páginas
Problema y contexto de la investigación -- Marco teórico -- Diseño general de la investigación -- Hallazgos -- Discusión
La gestión humana está trascendiendo su papel instrumental para convertirse en apoyo para la competitividad de las organizaciones y uno de los aspectos en que tiene que apoyar a la empresa es en el cumplimiento de su responsabilidad social. La presente investigación apunta a encontrar esa relación desde la perspectiva teórica y a contrastarla en un conjunto de empresas colombianas. Para esto, se realizó una triangulación de métodos cuantitativos y cualitativos con el objetivo de recolectar la información y luego se analizó análisis que incluyó técnicas de clúster y técnicas descriptivas y cualitativas, como el análisis de discurso. .
GESTIÓN HUMANA
RESPONSABILIDAD SOCIAL
SECTOR PRIVADO
COMPETITIVIDAD
RECURSOS HUMANOS
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
CULTURA ORGANIZACIONAL
GOBERNABILIDAD
TRANSPARENCIA
RENDICIÓN DE CUENTAS
AMÉRICA LATINA
Papel de gestión humana en el cumplimiento de la responsabilidad social empresarial - 27 páginas
Problema y contexto de la investigación -- Marco teórico -- Diseño general de la investigación -- Hallazgos -- Discusión
La gestión humana está trascendiendo su papel instrumental para convertirse en apoyo para la competitividad de las organizaciones y uno de los aspectos en que tiene que apoyar a la empresa es en el cumplimiento de su responsabilidad social. La presente investigación apunta a encontrar esa relación desde la perspectiva teórica y a contrastarla en un conjunto de empresas colombianas. Para esto, se realizó una triangulación de métodos cuantitativos y cualitativos con el objetivo de recolectar la información y luego se analizó análisis que incluyó técnicas de clúster y técnicas descriptivas y cualitativas, como el análisis de discurso. .
GESTIÓN HUMANA
RESPONSABILIDAD SOCIAL
SECTOR PRIVADO
COMPETITIVIDAD
RECURSOS HUMANOS
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
CULTURA ORGANIZACIONAL
GOBERNABILIDAD
TRANSPARENCIA
RENDICIÓN DE CUENTAS
AMÉRICA LATINA
