000			02213nam a2200337Ii 4500
008			201015s9999 xx 000 0 und d
022			_a02549247
040			_aPELISER _bspa _erda _cENAP
041			_aspa
100	1		_aPérez Vilar, Pablo Sebastián _cDr. _925833, _eautor
245	1	0	_aLiderazgo, equipos y grupos de trabajo - su relación con la satisfacción laboral
336			_atexto _2rdacontent
337			_acomputadora _2rdamedia
338			_arecurso en línea _2rdacarrier
500			_aEs una publicación que se propone publicar artículos originales relacionados con la psicología y basados en trabajos de investigación empírica, teórica y/o aplicada
504			_aBibliografía: página 163-169
505	0		_aMetodología -- Discusión -- Referencias
506			_aAcceso libre
520	2		_aA través de este artículo los autores nos presentan los resultados obtenidos de una revisión bibliográfica de artículos científicos relacionados con la satisfacción laboral publicados entre los años 2000 y 2010. En el mismo se presentan las conclusiones de distintas investigaciones que señalan la relación entre el liderazgo, algunos aspectos de la supervisión, los grupos y equipos de trabajo, y su influencia sobre la Satisfacción Laboral. La literatura revisada señala principalmente una relación positiva entre el liderazgo transformacional y el modelo de supervisión SWA con la satisfacción laboral. También la importancia de la influencia de ciertos aspectos grupales como la eficacia, la cohesión grupal y la necesidad de compartir valores para que el trabajo grupal sea más satisfactorio que el trabajo individual.
546			_aTexto en español
650	1	4	_aGRUPOS _912063
650	1	4	_aLIDERAZGO _9683
650	1	4	_aSATISFACCIÓN LABORAL _hARTÍCULO _92613
650	1	4	_aTRABAJO _91696
651		0	_aPERÚ _910
700			_aAzzollini, Susana _eautora _912064
773			_tRevista de Psicología _dLima: Pontifícia Universidad Católica del Perú _gvolumen 31 número 1 (2013), páginas 152-169 _xISSN 0254-9247
856	4	0	_uhttp://bit.ly/1cn9QXr _yTexto completo
942			_cREL
999			_c9311 _d9311