000			01843nam a2200277Ii 4500
008			201015s9999 xx 000 0 und d
040			_aPELISER _bspa _erda _cENAP
041			_aeng
100	1		_aMendes, Alcindo _eautor _918922
245	1	4	_aThe influence of remuneration on the behavior of hospital employees in Brazil
336			_atexto _2rdacontent
337			_acomputadora _2rdamedia
338			_arecurso en línea _2rdacarrier
504			_aReferencias: páginas 219-221
506			_aAcceso libre
520	2		_aEl estudio tuvo como objetivo analizar la percepción de los empleados con respecto a los sistemas de compensación en dos gran hospitales de Brasil, uno público y el otro privado. La muestra de la encuesta considera 109 empleados, 54 en el hospital con la gestión privada y 55 para el hospital público. Después de la recolección de datos sobre la población muestra, la percepción de la remuneración se asoció con la ocupación, el género, la edad y la experiencia, como sugiere la Teoría de los Escalones Superiores. Los resultados muestran que la remuneración es vista como un instrumento de control, comportamiento o mecanismo para fomentar el aprendizaje, sin embargo, identificó diferencias en la percepción de los empleados en el área de la salud y el área administrativa
546			_aTexto en inglés , resumen en español
650	1	4	_aCOMPORTAMIENTO _915619
650	1	4	_aHOSPITALES _914556
650	2	4	_aREMUNERACIÓN _vARTÍCULO _918923
651		4	_aBRASIL _9848
773			_tContaduría y Administración _dUniversidad Nacional Autónoma de México _gVolumen 62, número 1, 2017, páginas 207-221 _xISSN 2448-8410
856	4	0	_uhttp://www.scielo.org.mx/pdf/cya/v62n1/0186-1042-cya-62-01-00207.pdf _yTexto completo
942			_cREL
999			_c7725 _d7725