000			01805nam a2200277Ii 4500
008			201015s9999 xx 000 0 und d
040			_aPELISER _bspa _erda _cENAP
041			_aspa
100	1		_aSantiago Espinoza, Gilmer Ceferino _eautor _918461
245	1	0	_aGestión del talento humano y la calidad de servicios públicos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca -Año 2016
264			_aHuánuco _bUniversidad Nacional Hermilio Valdizán _c2016
300			_a63 páginas
336			_atexto _2rdacontent
337			_acomputadora _2rdamedia
338			_arecurso en línea _2rdacarrier
502			_aTesis (Licenciado en Administración). -- Universidad Nacional Hermiliio Valdizán, Facultad de Ciencias Administrativas y Turismo, Escuela Académico Profesional de Ciencias Administrativas, 2016
506			_aAcceso libre
520	2		_aA través de los medios de comunicación, se puede precisar que existen problemas álgidos en cuanto a la gestión del talento humano y consecuentemente con la calidad de servicios públicos básicos fundamentalmente, el problema es macro, pues los gobiernos sub nacionales, presentan las mismas características. La autonomía política y económica se ha visto lacerada por la lucha de poderes entre los gobiernos subnacionales, consecuentemente existe una débil capacidad de gestión en gobiernos municipales y regionales, porque el sistema carece de un verdadero órgano de control por parte del Ejecutivo.
546			_aTexto en español
650	1	4	_aGESTIÓN DEL TALENTO HUMANO _94904
650	2	4	_aADMINISTRACIÓN DE PERSONAL _vTESIS _918462
650	2	4	_aSERVICIOS PÚBLICOS _9774
856	4	0	_uhttp://repositorio.unheval.edu.pe/handle/UNHEVAL/1619 _yTexto completo
942			_cREL
999			_c7579 _d7579