000			02150nam a2200325Ii 4500
008			201015s9999 xx 000 0 und d
020			_a9788494473791
040			_aPELISER _bspa _erda _cENAP
041			_aspa
100	1		_aInfante Perea, Margarita _eautora _915701
245	1	0	_aDiferencias de género en las percepciones de barreras de carrera en la edificación _bUn estudio piloto
264			_aSevilla _bUniversidad de Sevilla _c2016
300			_a16 páginas _btablas
336			_atexto _2rdacontent
337			_acomputadora _2rdamedia
338			_arecurso en línea _2rdacarrier
504			_aBibliografía: páginas 373-376
506			_aAcceso Libre
520	2		_aNumerosas investigaciones ponen de manifiesto la presencia de barreras de carrera en el sector de la construcción que pueden interferir en la elección de carrera y obstaculizar el desarrollo profesional de una persona. Estas barreras pueden ser percibidas de manera diferente por mujeres y hombres, pudiendo condicionar su elección de salidas laborales al acceder al mercado de trabajo. Se analiza si la percepción de barreras al desarrollo profesional es similar entre mujeres y hombres para salidas profesionales ajenas a la obra. El análisis cuantitativo de las percepciones de estudiantes de Edificación, recogidas a través de una encuesta, nos permite concluir que dichas barreras no se perciben igual. Existen diferencias significativas en la proximidad con la que mujeres y hombres visualizan las barreras jefe sesgado, acoso sexual, discriminación salarial y discriminación sexual en la contratación. Dos barreras comunes para ambos sexos son restricciones en el mercado de trabajo e inadecuada preparación.
546			_aTexto en español
650	1	4	_aDISCRIMINACIÓN _vARTÍCULO _914235
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700			_aMarisa Román Onsalo, Elena Navarro Astor _915703
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