| 000 | 02587nam a2200361Ii 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 008 | 201015s9999 xx 000 0 und d | ||
| 022 | _a11318635 | ||
| 040 |
_aPELISER _bspa _erda _cENAP |
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| 041 | _aspa | ||
| 100 | 1 |
_aPérez Guardo, Rocío _eautor _915633 |
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| 240 |
_aA proposal for a corresponsible intervention on sexual harassment at work _leng |
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| 245 | 1 | 0 | _aUna propuesta de intervención corresponsable sobre el acoso sexual laboral |
| 264 |
_aMadrid _bUniversidad Complutense de Madrid _c2016 |
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| 300 |
_a21 páginas _bgráficos, tablas |
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| 336 |
_atexto _2rdacontent |
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| 337 |
_acomputadora _2rdamedia |
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| 338 |
_arecurso en línea _2rdacarrier |
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| 504 | _aBibliografía: páginas 125-127 | ||
| 506 | _aAcceso Libre | ||
| 520 | 2 | _aEl acoso sexual laboral es una forma de violencia de género escasamente visibilizada pero presente aún en las organizaciones laborales, donde sigue generando altos niveles de sufrimiento, discriminación y desigualdad que afectan especialmente a las mujeres. Para poder abordarlo adecuadamente se requiere de un cambio organizacional pro equidad que parta del conocimiento de los significados subjetivos que los agentes implicados (personal en plantilla, representantes sindicales, empleadores/as, administración, etc.) atribuyen a dicha realidad. En este artículo se exponen los principales resultados de un estudio cualitativo sobre la percepción social del acoso sexual laboral que ponen en evidencia la existencia de numerosas estrategias de legitimación tendentes a minimizar la relevancia del problema, a culpabilizar a la persona acosada y a justificar la falta de apoyo del entorno y/o la implicación de la organización en su resolución. Entre las conclusiones se defiende el desarrollo de nuevos modelos de gestión empresarial en los que todos los agentes sociales posibles se impliquen de manera corresponsable en la prevención y control del fenómeno que nos ocupa. | |
| 546 | _aTexto en español, resumen en inglés | ||
| 650 | 1 | 4 |
_aACOSO LABORAL _92023 |
| 650 | 1 | 4 |
_aDESIGUALDAD _91379 |
| 650 | 1 | 4 |
_aDISCRIMINACIÓN _9719 |
| 650 | 1 | 4 |
_aMUJERES _91093 |
| 650 | 1 | 4 |
_aVIOLENCIA DE GÉNERO _vARTÍCULO _914178 |
| 650 | 2 | 4 |
_aPERCEPCIÓN SOCIAL _912077 |
| 700 |
_aRodríguez Sumaza, Carmen _eautora _915634 |
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| 773 |
_tCuadernos de relaciones laborales _dUniversidad Complutense de Madrid _gVol 34, N° 1, 2016, páginas: 107-127 _xISSN 1131-8635 |
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| 856 | 4 | 0 |
_uhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5583296 _yTexto completo |
| 942 | _cREL | ||
| 999 |
_c6747 _d6747 |
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