000			02053nam a2200349Ii 4500
008			201015s9999 xx 000 0 und d
022			_a23864567
040			_aPELISER _bspa _erda _cENAP
041			_aspa
100	1		_aPérez Alonso, María Antonia _eautora _915576
240			_aThe harassment in the area gives relate her labor _leng
245	1	0	_aEl acoso en el ámbito de las relaciones laborales
264			_aMadrid _bInstituto de derecho iberoamericano _c2017
300			_a14 páginas
336			_atexto _2rdacontent
337			_acomputadora _2rdamedia
338			_arecurso en línea _2rdacarrier
504			_aBibliografía: páginas 207-209
506			_aAcceso Libre
520	2		_aEn el presente estudio se trata de poner de manifiesto la importante lacra social que existen en todas las culturas en torno a la violencia sobre otro, también denominada acoso. Esta violencia si se da en el ámbito laboral, se denomina "acoso laboral". Son múltiples las razones que pueden generar acoso, desde los celos, la envidia, la agresividad, la traición, la desconfianza, la venganza, la hostilidad, la ambición, pero quizás, en muchas ocasiones, provienen, de rasgos dominantes del propio acosador. El acoso está basado en el poder. El poder se refiere a la posibilidad de forzar a otro mediante la coerción para la obtención de los objetivos deseados. Estas conductas pueden atentar contra derechos fundamentales como el derecho a la integridad, a la dignidad.
546			_aTexto en español, resumen en inglés
650	1	4	_aAGRESIVIDAD _915578
650	1	4	_aTRABAJO _91696
650	1	4	_aVIOLENCIA _92016
650	2	4	_aACOSO LABORAL _vARTÍCULO _915622
650	2	4	_aDERECHOS FUNDAMENTALES _913157
651		0	_aPERÚ _910
773			_tActualidad jurídica Iberoamericana _dInstituto de derecho iberoamericano _gN° 6, 1, 2017, páginas: 196-209 _xISSN 2386-4567
856	4	0	_uhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5974367 _yTexto completo
942			_cREL
999			_c6732 _d6732