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_aEtkin, Jorge _912603 |
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245 | 0 |
_aGestión de la complejidad en las organizaciones _bLa estrategia frente a lo imprevisto y lo impensado |
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264 |
_aBarcelona _bPromopress _c2015 |
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300 | _a320 páginas | ||
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506 | _aAcceso libre | ||
520 | _aEstudia la organización como una realidad compleja, por los cambios imprevistos en su contexto, la diversidad interna y las consecuencias disfuncionales de las propias decisiones directivas. Una realidad donde coexisten la razón y la sinrazón, el orden y el desorden, la objetividad y la subjetividad, la competencia y la colaboración. En lo interno, hay complejidad en los objetivos múltiples, los juegos de poder, las subculturas, las diferencias de significación, el exagerado peso de la eficacia por sobre los valores éticos. En lo externo, influye la incertidumbre, la aceleración del cambio y la adversidad, como también la emergencia de nuevos escenarios y oportunidades impensadas. Lo complejo no es sólo al impacto de los cambios en el plano tecnológico. También afecta lo humano, por la duda y ansiedad que generan la ambivalencia en las comunicaciones y la relación laboral inestable | ||
546 | _aTexto en español | ||
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_yTexto completo _zSolicitar el documento en Biblioteca |
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910 | _bLuis Maguiña | ||
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