000			01791nam a2200301Ii 4500
008			200123s9999 xx 000 0 und d
040			_apeliser _bspa _erda _cpeliser
041			_aeng
100	1		_aShkoler, Or _eautor _912300
245	1	4	_aThe mediating and moderating role of burnout and emotional intelligence in the relationship between organizational justice and work misbehavior
336			_atexto _btxt _2rdacontent
337			_acomputadora _bc _2rdamedia
338			_arecurso en línea _bcr _2rdacarrier
504			_aReferencias Bibliográficas: páginas 162-164
506			_aAcceso libre
520	2		_aEsta investigación analiza los antecedentes del mal comportamiento en el trabajo a través de la percepción de la justicia organizacional (como predictor), el burnout (como mediador) y la inteligencia emocional (como amortiguador). Se utilizó una muestra heterogénea compuesta por 243 empleados para evaluar las asociaciones correlativas entre las variables, un efecto mediador y dos efectos moderadores. Con el fin de confirmar el efecto de mediación y el ajuste del modelo se utilizó el modelado de ecuaciones estructurales. Se comentan las implicaciones teóricas y prácticas
546			_aTexto en ingles, resumen en español
650	1	4	_aBURNOUT _912301
650	1	4	_aDIFERENCIAS INDIVIDUALES _912302
650	1	4	_aJUSTICIA ORGANIZACIONAL _912304
650	2	4	_aINTELIGENCIA EMOCIONAL _92699
651		4	_aISRAEL _912305
700			_aTziner, Aharon _912306
773			_tJournal of Work and Organizational Psychology _gVolumen 33, número 2, agosto 2017, páginas 157-164 _xISSN-15765962
856	4	0	_uhttp://scielo.isciii.es/pdf/rpto/v33n2/1576-5962-rpto-33-02-00157.pdf _yTexto completo
942			_cREL
999			_c5980 _d5980