000			01809nam a2200301Ii 4500
008			200123s9999 xx 000 0 und d
040			_apeliser _bspa _erda _cpeliser
041			_aspa
110	2		_aPerú _bAutoridad Nacional de Servicio Civil _eautor _911790
245	1	0	_aGuía Metodológica para el evaluar entidades con más de 20 servidores civiles
250			_aPrimera
264			_aLima _bSERVIR _c2016
300			_a40 páginas _btablas, ilustraciones
336			_atexto _btxt _2rdacontent
337			_acomputadora _bc _2rdamedia
338			_arecurso en línea _bcr _2rdacarrier
505	0		_a1. Objetivo de la guía -- 2. Lineamientos generales -- 3. Rol del evaluador -- 4. Consideraciones para el evaluador ............................................................................. 38 5 Definiciones, siglas y abreviaturas
506			_aAcceso libre
520	2		_aLa Gestión del Rendimiento constituye un proceso clave para la implementación de la reforma del Servicio Civil, considerando que tiene la finalidad de fortalecer el rendimiento de las personas en el puesto de trabajo y facilitar el cumplimiento de las metas y objetivos institucionales. Dentro de este contexto, la presente guía tiene por objetivo explicar en detalle la aplicación de los instrumentos, herramientas y la metodología desarrollada para realizar la evaluación del desempeño en las entidades del Estado con más de 20 Servidores Civiles
546			_aTexto en español
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650	1	0	_aFUNCIONARIOS PÚBLICOS _960
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856	4	0	_uhttp://gdr.servir.gob.pe/wp-content/uploads/2016/03/Guia-Metodologica-para-el-Evaluador.pdf _yTexto completo
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